Arhitac realizó un foro para impulsar espacios de trabajo más equitativos, accesibles y libres de exclusión.
La diversidad y la inclusión dentro de las empresas abarcan mucho más que la orientación sexual, ya que también incluyen factores como la edad, discapacidad, origen, contexto social y otras características que forman parte de la realidad de las personas. Bajo esta visión, la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) realizó su Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Durante el encuentro, el director del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de Arhitac, Antonio Jiménez Luna, explicó que uno de los objetivos fue ampliar la conversación sobre estos temas y promover una cultura organizacional donde las diferencias sean vistas como una oportunidad para reconocer capacidades y fortalecer el talento dentro de las empresas.
Asimismo, señaló que uno de los principales retos para las organizaciones es identificar y disminuir sesgos que pueden surgir durante procesos de contratación, selección y desarrollo profesional. Destacó que actualmente existen herramientas, modelos y certificaciones que permiten avanzar hacia entornos laborales más seguros e incluyentes. También indicó que en Tijuana ya se observan avances en inclusión laboral, aunque consideró que aún es necesario fortalecer la capacitación y sensibilización dentro de las empresas.
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